2022年8月25日 / 最終更新日 : 2022年8月25日 uchida 厚生労働省 【改正育児介護休業法Q&A】管理監督者の不就労時の賃金減額についての注意 厚生労働省より、2022年4月から順次施行している改正育児介護休業法のQ&A集が令和4年7月25日に改定されています。 労働基準法第41条第2号の管理監督者に対して、出生時育休期間中の就業出生時育休中に部分就業 […]
2022年8月18日 / 最終更新日 : 2022年8月18日 uchida コロナ対策 【厚生労働省：令和4年8月9日事務連絡】当面の間、傷病手当金の支給申請において、医師の意見書の添付は不要 厚生労働省から 令和4年8月9日「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&A」の改訂について公表されました。 新型コロナウイルス感染症対策本部において、令和4年7月29日には「病床、診療・検 […]
2022年7月28日 / 最終更新日 : 2022年7月28日 uchida 厚生労働省 【雇用保険】令和4年8月1日からの基本手当日額・支給限度額等が変更されます 令和4年8月1日から雇用保険の基本手当日額・支給限度額等が変更されますが、基本手当だけでなく、高年齢雇用継続給付、育児・介護給付額も変更となります。 詳しくは下記をご参照下さい。 ＜雇用保険の基本手当日額の変更～令和 […]
2022年7月23日 / 最終更新日 : 2022年7月23日 uchida 厚生労働省 【厚生労働省：令和4年10月1日施行】令和4年改正職業安定法 令和4年3月31日に職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が公布されました。職業安定法の改正については、一部を除き「令和4年10月1日」から施行されることになっています。 求職者が安心して求 […]
2022年7月20日 / 最終更新日 : 2022年7月23日 uchida 副業・兼業 【厚生労働省：令和4年7月改定版】 副業・兼業の促進に関するガイドラインを公表 厚生労働省から副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとで留意すべき点を「副業・兼業の促進に関するガイドライン」として令和4年7月改定が公表されました。 主な改定の内容は次のとおりです。 ガイドラインの「企業 […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 uchida 健康保険法 【日本年金機構】令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます 令和4年6月13日に日本年金機構から「令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます」というお知らせがありました。 令和4年10月からは以下の重要な改正が施行されます。 ■短時間労働者の適用拡 […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 uchida コロナ対策 【厚生労働省：令和4年5月31日公表】令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等 9月末まで延長へ 厚生労働省から令和4年7月以降の新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、令和4年6月末まで助成率や上限額を引き上げることとしている特例措 […]
2022年5月26日 / 最終更新日 : 2022年5月26日 uchida 健康保険法 【日本年金機構】令和4年度の算定基礎届の提出期限は7/11（月）です 健康保険および厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月～6月）の報酬月額を算定基礎届により届 […]
2022年5月19日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 労働基準法 【厚生労働省：2023年4月1日施行】中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は50%に上がります。 この月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げは、長時間外労働を抑制することを目的として行われています。 現在（2023年3月31日まで）、大企業については月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は50%で […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年5月11日 uchida 健康保険法 【日本年金機構】短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大（令和4年10月から） 現在、特定適用事業所※１に勤務する短時間労働者は、社会保険の適用対象となっています。※特定適用事業所とは、事業主が同一である一または二以上の適用事業所の被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える適用事業 […]
