2022年7月23日 / 最終更新日 : 2022年7月23日 uchida 厚生労働省 【厚生労働省:令和4年10月1日施行】令和4年改正職業安定法 令和4年3月31日に職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が公布されました。職業安定法の改正については、一部を除き「令和4年10月1日」から施行されることになっています。 求職者が安心して求 […]
2022年7月20日 / 最終更新日 : 2022年7月23日 uchida 副業・兼業 【厚生労働省:令和4年7月改定版】 副業・兼業の促進に関するガイドラインを公表 厚生労働省から副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとで留意すべき点を「副業・兼業の促進に関するガイドライン」として令和4年7月改定が公表されました。 主な改定の内容は次のとおりです。 ガイドラインの「企業 […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 uchida コロナ対策 【厚生労働省:令和4年5月31日公表】令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等 9月末まで延長へ 厚生労働省から令和4年7月以降の新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、令和4年6月末まで助成率や上限額を引き上げることとしている特例措 […]
2022年5月19日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 労働基準法 【厚生労働省:2023年4月1日施行】中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は50%に上がります。 この月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げは、長時間外労働を抑制することを目的として行われています。 現在(2023年3月31日まで)、大企業については月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は50%で […]
2022年3月31日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 厚生労働省 【雇用保険法】令和4年度雇用保険料率のご案内 令和4年3月30日に厚生労働省から「令和4年度の雇用保険料率のご案内」のリーフレットが公表され、令和4年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率が決定されました。 令和4年度の雇用保険料率の概要 ●令和4年4月 […]
2022年3月18日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 厚生労働省 2022年3月22日からハローワークインターネットサービスの機能がより便利になります! 2022年3月22日から求人の提出から採否の登録まで一括管理ができるようになります。 1.求人者マイページから求職情報検索を行い、自社求人に応募してほしい求職者に、マイページを通じてメッセージと応募を検討してほしい求 […]
2022年2月5日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 厚生労働省 【厚生労働省】派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定等のイメージ(令和4年2月2日公表) 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は 1.「派遣先均等・均衡方式」(派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保) 2.「労使協定方式」(一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保) のいずれか […]
2022年1月12日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 健康保険法 【厚生労働省】シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理についての留意事項 厚生労働省からいわゆる「シフト制(注)」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、留意事項が公表されました。 使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、 […]
2021年12月8日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 助成金 【厚生労働省】在籍型出向リーフレット公表 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う企業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みがみられています。 厚生労働省では、こうしたコロナ禍における雇用 […]
2021年11月21日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida コロナ対策 【雇用調整助成金・休業支援金】令和4年1月以降の措置等について 令和3年11月19日に新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、令和4年1月~3月の具体的な助成内容が発表されました。段階的に助 […]