令和4年3月31日に職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が公布されました。職業安定法の改正については、一部を除き「令和4年10月1日」から施行されることになっています。 　求職者が安心して求 […]

　厚生労働省から副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとで留意すべき点を「副業・兼業の促進に関するガイドライン」として令和4年7月改定が公表されました。　主な改定の内容は次のとおりです。 　ガイドラインの「企業 […]

　厚生労働省から令和4年7月以降の新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、令和4年6月末まで助成率や上限額を引き上げることとしている特例措 […]

　この月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げは、長時間外労働を抑制することを目的として行われています。　現在（2023年3月31日まで）、大企業については月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は50%で […]

　令和4年3月30日に厚生労働省から「令和4年度の雇用保険料率のご案内」のリーフレットが公表され、令和4年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率が決定されました。 令和4年度の雇用保険料率の概要 ●令和4年4月 […]

　2022年3月22日から求人の提出から採否の登録まで一括管理ができるようになります。 　１．求人者マイページから求職情報検索を行い、自社求人に応募してほしい求職者に、マイページを通じてメッセージと応募を検討してほしい求 […]

　働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は １．「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保） ２．「労使協定方式」（一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保） のいずれか […]

　厚生労働省からいわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、留意事項が公表されました。　使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、 […]

　新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う企業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みがみられています。　厚生労働省では、こうしたコロナ禍における雇用 […]