2022年9月16日 / 最終更新日 : 2022年9月16日 uchida 健康保険法 【厚生労働省】被保険者資格の勤務期間要件（2月要件）の見直しなどについてＱ＆Ａ及び通達 厚生労働省から被保険者資格の勤務期間要件（2月要件）の見直し及び適用除外要件の見直しを取り上げた、Ｑ＆Ａが公表されました。詳しくは下記をご参照下さい。 ＜年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行 […]
2022年8月18日 / 最終更新日 : 2022年8月18日 uchida コロナ対策 【厚生労働省：令和4年8月9日事務連絡】当面の間、傷病手当金の支給申請において、医師の意見書の添付は不要 厚生労働省から 令和4年8月9日「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&A」の改訂について公表されました。 新型コロナウイルス感染症対策本部において、令和4年7月29日には「病床、診療・検 […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 uchida 健康保険法 【日本年金機構】令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます 令和4年6月13日に日本年金機構から「令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます」というお知らせがありました。 令和4年10月からは以下の重要な改正が施行されます。 ■短時間労働者の適用拡 […]
2022年5月26日 / 最終更新日 : 2022年5月26日 uchida 健康保険法 【日本年金機構】令和4年度の算定基礎届の提出期限は7/11（月）です 健康保険および厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月～6月）の報酬月額を算定基礎届により届 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年5月11日 uchida 健康保険法 【日本年金機構】短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大（令和4年10月から） 現在、特定適用事業所※１に勤務する短時間労働者は、社会保険の適用対象となっています。※特定適用事業所とは、事業主が同一である一または二以上の適用事業所の被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える適用事業 […]
2022年2月14日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 健康保険法 【健康保険法】令和4年3月分（4月納付分）の協会けんぽの保険料率 全国健康保険協会（協会けんぽ）から、「令和4年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」というお知らせがありました（令和4年2月9日公表）。 ＜令和４年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分 […]
2022年1月12日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 uchida 健康保険法 【厚生労働省】シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理についての留意事項 厚生労働省からいわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、留意事項が公表されました。 使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、 […]
2021年9月7日 / 最終更新日 : 2021年9月7日 uchida 健康保険法 【改正健康保険法：令和4年1月1日施行】傷病手当金・任意継続被保険者制度の見直し 【傷病手当金制度の見直し】 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。同じ病気やけが […]
2021年8月19日 / 最終更新日 : 2021年8月19日 uchida 健康保険法 ＜令和3年10月1日施行＞健康保険被保険者証について保険者から被保険者への直接交付が可能に 現行では健康保険制度における被保険者証等については、保険者から事業主に送付し、事業主から被保険者に交付すること等が義務付けられています。 しかし、テレワークの普及等に対応した柔軟な事務手続を可能とするため、保険者が支 […]
2021年4月8日 / 最終更新日 : 2021年4月8日 uchida コロナ対策 【健康保険法及び厚生年金保険法】標準報酬月額の定時決定及び随時改定の在宅勤務手当等の取扱いについて 厚生労働省より『「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」の一部改正について（令和３年４月１日事務連絡）』が公表されました。 今回の改正では、「在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当 […]
