【労働者災害補償保険法改正】令和2年9月1日施行：複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります
改正法の施行日、令和2年9月1日以降に、けがをした労働者の方や病気になった労働者の方、お亡くなりになった労働者のご遺族の方が以下の改正事項の対象となります。
＜休業をした場合等の給付額がすべての勤務先の賃金額を基に決定＞
現行→事故が起きた勤務先の賃金額のみを基礎に給付額等が決定
改正後→すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等が決定
＜すべての勤務先の負荷（労働時間やストレス等）が総合的に評価され労災認定されるようになります＞
現行→それぞれの勤務先ごとに負荷（労働時間やストレス等）を個別に評価して労災認定できるかどうかを判断
改正後→それぞれの勤務先ごとに負荷（労働時間やストレス等）を個別に評価して労災認定できない場合は、すべての勤務先の負荷（労働時間やストレス等）を総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断
※対象疾病は、脳・心臓疾患や精神障害などです。
また、上記改正については、労災保険のメリット制には影響させません。
尚、今回の制度改正では、けがをしたときや病気になったときなどに、2つ以上の会社等に雇
用されている方や、けがをしたときや病気になったときなどに１つの会社等でのみ雇用されている場合（又はすべての会社等を退職している場合）であっても、そのけがや病気などの原因・要因となるもの（例；長時間労働、強いストレスなど）が、2つ以上の会社等で雇用されている際に存在していたならば、制度改正の対象となります。
※ 労働者の方だけでなく、特別加入者の方についても今回の制度改正の対象となります。
＜厚生労働省ホームページより＞