【労推法】2020年6月1日施行：パワーハラスメント対策の法制化

令和2年6月1日から、パワーハラスメント関係及びセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係の改正が施行されました。

これにより、令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務とされます（この措置義務については、一定の中小企業においては、令和4年３月31日までは努力義務とされ、義務化されるのは令和４年４月1日からとなります）。